Sobre Oracle Cloud HCM

Oracle HCM Cloud proporciona un conjunto de aplicaciones de gestión del capital humano que permiten a las organizaciones desarrollar y poner en funcionamiento sus RR. HH. modernos y la estrategia de talentos en la nube. Los usuarios pueden administrar la nómina, los beneficios, el desempeño y los talentos a través de una plataforma de RR. HH. móvil, elegante y colaborativa.

Los servicios de Oracle HCM incluyen una nube global de recursos humanos que alinea los procesos de RR. HH. comunes y con el respaldo del cumplimiento normativo local en diversos países. Las funciones de recursos humanos permiten la gestión de RR. HH. central, con acceso a los perfiles de los empleados y sus habilidades, un directorio de la fuerza laboral y asistencia para más de 200 países. Las herramientas de gestión de la fuerza laboral permiten a los usuarios seguir y supervisar el tiempo y la mano de obra, implementar políticas de ausencia, alinear habilidades y experiencias y mucho más.

La nube global de recursos humanos también permite a las organizaciones diseñar y ofrecer programas de compensación, además de adaptar soluciones de beneficios globales tanto simples como complejas. Los usuarios pueden agilizar la administración de nóminas con reglas de impuestos locales y administrar planes de compensación de ventas variables. Las funciones de optimización de recursos humanos permiten predicciones precisas de la fuerza laboral para entregar cambios a gran escala con mayor certeza. Las analíticas de recursos humanos proporcionan información comercial relevante al aprovechar más de 900 métricas.

Oracle HCM incluye una nube de gestión de talentos que ayuda a encontrar y retener a los talentos adecuados y a desarrollar una cultura del desempeño duradera. Los usuarios pueden localizar a candidatos, reclutar, seleccionar y contratar postulantes e incorporar nuevos empleados mediante un proceso guiado. Las funciones de seguimiento del desempeño permiten a los empleados establecer objetivos, además de registrar comentarios de diferentes fuentes. Las organizaciones pueden revisar e identificar a los talentos adecuados y planificar el desarrollo profesional dentro de la fuerza laboral. Las herramientas de gestión del aprendizaje posibilitan el acceso a contenido de aprendizaje personalizado y, además, permiten a los usuarios establecer currículos para programas, asignaciones u otros programas de capacitación.

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Las 5 mejores alternativas a Oracle Cloud HCM

Dispositivos

Tamaño de la empresa

P M G

Disponible en los países siguientes

Emiratos Árabes Unidos, Australia, Bélgica, Canadá, Suiza, Alemania, España, Francia, Reino Unido, Indonesia, Irlanda, India, Italia, Japón, Malasia, Países Bajos, Noruega, Nueva Zelanda, Filipinas, Arabia Saudita, Suecia, Singapur, Tailandia, Estados Unidos, Sudáfrica

Idiomas admitidos

inglés

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Las 5 mejores alternativas a Oracle Cloud HCM

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Funciones

Funcionalidades totales de Oracle Cloud HCM: 121

  • API
  • Acceso móvil
  • Adquisición de talento
  • Alertas y notificaciones
  • Almacenamiento de documentos
  • Análisis de datos del mercado
  • Análisis en tiempo real
  • Aprendizaje mixto
  • Aprendizaje y desarrollo
  • Autorizaciones basadas en roles
  • Base de datos de empleados
  • Búsqueda boleana
  • Búsqueda de CV
  • CRM
  • Comentarios de 360 grados
  • Contratación de empleados
  • Contratación de personal
  • Control de procesos de aprobación
  • Controles o permisos de acceso
  • Creación de informes en tiempo real
  • Creación de informes/análisis
  • Creación de marca personalizable
  • Creación de organigramas
  • Cumplimiento tributario
  • Datos en tiempo real
  • Declaraciones sobre indemnizaciones
  • Definición y seguimiento de objetivos
  • Embargo de salario
  • Empresas de contratación
  • Encuestas y comentarios
  • Evaluación del rendimiento
  • Flujo de trabajo configurable
  • Formularios electrónicos
  • Gestión de asistencia
  • Gestión de ausencias
  • Gestión de bonos
  • Gestión de calendarios
  • Gestión de candidatos
  • Gestión de comentarios
  • Gestión de control de horas
  • Gestión de correo electrónico
  • Gestión de documentos
  • Gestión de empleados
  • Gestión de entrevistas
  • Gestión de evaluaciones
  • Gestión de flujos de trabajo
  • Gestión de incentivos
  • Gestión de indemnizaciones
  • Gestión de la conformidad
  • Gestión de la deducción
  • Gestión de la formación
  • Gestión de la orientación del flujo de trabajo
  • Gestión de méritos o bonos
  • Gestión de nóminas
  • Gestión de políticas
  • Gestión de presupuestos
  • Gestión de recursos humanos
  • Gestión de selección de personal
  • Gestión de solicitudes de empleo
  • Gestión de tareas
  • Gestión de trabajos
  • Gestión de ventajas
  • Gestión del rendimiento
  • Herramientas de colaboración
  • Historial de salarios
  • Importación y exportación de datos
  • Impresión de cheques
  • Informes de nómina
  • Informes personalizables
  • Inscripciones/incoporacionesr
  • Inscripción de prestaciones en línea
  • Integraciones de terceros
  • Integración de redes sociales
  • Ludificación
  • Marketing por correo electrónico
  • Modelo de planes de indemnización
  • Modelos personalizables
  • Panel de actividades
  • Perfiles de candidatos
  • Perfiles de empleados
  • Planificación de personal
  • Planificación de salarios
  • Planificación de sucesiones
  • Plantillas de correo electrónico
  • Portal de autoservicio
  • Portal de empleados
  • Portal para empleados
  • Preparación W-2
  • Previsión de trabajo
  • Programación de entrevistas
  • Programas de recompensas de empleados
  • Publicación de ofertas de empleo
  • Reclamaciones de gastos
  • Recordatorios
  • Registro de auditoría
  • Seguimiento 401 (k)
  • Seguimiento de actividades
  • Seguimiento de ausencias
  • Seguimiento de ausencias por enfermedad
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de candidatos
  • Seguimiento de gastos
  • Seguimiento de horas de los empleados
  • Seguimiento de la asistencia
  • Seguimiento de la conformidad
  • Seguimiento de tiempo en línea
  • Seguimiento de vacaciones/ausencias
  • Seguimiento del avance
  • Seguimiento del tiempo
  • Selección de personal social
  • Solicitud de empleo
  • Solicitudes de ausencias
  • Subcontratación de la gestión de nóminas
  • Tablero de ofertas de empleo
  • Tablero de prestaciones
  • Tiempo y asistencia
  • Transferencia
  • Varias divisas
  • Varios estados (EE.UU)
  • Varios países
  • Verificación de antecedentes

Alternativas

Workday HCM

4.4
#1 alternativa a Oracle Cloud HCM
La gestión de capital humano de Workday es una solución de software de recursos humanos unificada que combina el...

SAP SuccessFactors HXM Suite

4.0
#2 alternativa a Oracle Cloud HCM
SuccessFactors, de SAP, es un paquete de HCM que abarca nóminas, desarrollo de empleados, gestión del rendimiento,...

Factorial

4.5
#3 alternativa a Oracle Cloud HCM
Factorial es un potente software de RR. HH. para pymes, diseñado para automatizar tareas administrativas como documentos...

Workzoom

4.5
#4 alternativa a Oracle Cloud HCM
Workzoom is the all-in-one Talent, Workforce and Payroll solution that helps you consolidate and automate your people...

Opiniones

Calificación general

3.9 /5
(57)
Relación calidad-precio
3.7/5
Funciones
3.9/5
Facilidad de uso
3.7/5
Asistencia al cliente
3.5/5

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Mostrando 5 opiniones de 57
Ila R.
Calificación general
  • Sector: Tecnología y servicios de la información
  • Tamaño de la empresa: 1,001-5,000 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Best HCM Product

Revisado el 18/1/2021

Great experience as a implementation consultant and a user

Great experience as a implementation consultant and a user

Puntos a favor

Easy to configure, very flexible, no coding required, flexible. Great reporting tools BIP and OTBI.

Sandbox is a great feature for personalization

Puntos en contra

Not too much customization possible. Limited context fields available

Alternativas consideradas

SAP SuccessFactors HXM Suite y Workday HCM

Razones para cambiar a Oracle Cloud HCM

Reporting system was just amazing
Lavanya R.
Calificación general
  • Sector: Automoción
  • Tamaño de la empresa: 1,001-5,000 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 9.0 /10

Oracle HCM Cloud Review

Revisado el 10/1/2020

It solves the purpose of having one system of record for all data points. We can manage our...

It solves the purpose of having one system of record for all data points. We can manage our workforce in a more efficient way. Overall it's a great software offered by oracle to meet the hcm business needs

Puntos a favor

Ease of use, user friendly UI, Has all the modules like core HR, Absence, Goals, performance Management, compensation workbench.

Improved the hiring efficiency and to track data for all employees at one place. Cloud based SAAS model , so no maintenance costs as quarterly upgrades are done by Oracle for no costs

Puntos en contra

Payroll and Benefits module features can be improved. Search functionality can be improved. Mobile responsive UI performance delays can be improved

Alternativas consideradas

Workday HCM

Razones para cambiar a Oracle Cloud HCM

Cost effective user friendly UI and the top notch software which serves our business needs
Usuario verificado
Calificación general
  • Sector: Petróleo y energía
  • Tamaño de la empresa: 1,001-5,000 empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 1.0 /10

Powerful tool but Not there yet

Revisado el 24/5/2022

I like the tool for their payroll and benefits. But for HRIS, reports, and LMS, never again!

I like the tool for their payroll and benefits. But for HRIS, reports, and LMS, never again!

Puntos a favor

I like that everything is cloud-based and the UI is getting easier to use. I like the customizations to the whole user experience.

Puntos en contra

Quarterly updates break everything that is not out of the box. This requires lengthy quarterly update testings before a new update can be pushed onto production. It is very time-consuming and breaks everything. It gets expensive and frustrating

Abhishek G.
Calificación general
  • Sector: Software informático
  • Tamaño de la empresa: 10,000+ empleados
  • Software usado A diario durante Más de dos años
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 10.0 /10

Modern ERP for all

Revisado el 25/2/2022

Overall a complete package with well defines processes in each modules

Overall a complete package with well defines processes in each modules

Puntos a favor

Its industry best functionalities, well defined Process and easy UI

Puntos en contra

Nothing which is not likable in this product

Usuario verificado
Calificación general
  • Sector: Marketing y publicidad
  • Tamaño de la empresa: 501-1,000 empleados
  • Software usado Semanalmente durante 6-12 meses
  • Fuente de la reseña

Calificación general

  • Relación calidad-precio
  • Facilidad de uso
  • Asistencia al cliente
  • Probabilidad de recomendación 8.0 /10

User friendly, Great infrastructure & centralized database

Revisado el 28/3/2022

Puntos a favor

User-friendly UI, ease of usage Core HR, Absence, Goals, Performance Management, and Compensation Workbench are among the modules available. Improved hiring efficiency and centralized data collection for all workers. I appreciated how user-friendly it is; employees can access their employee portal and perform self-service even if they are not in the office and are using business computers. Oracle provides free quarterly upgrades as part of the cloud-based SAAS architecture, thus there are no maintenance fees.

Puntos en contra

The portal was constantly sluggish, and users were confused by the layout. Data extraction and integration are difficult tasks.

Mostrando 5 opiniones de 57 Todas las opiniones

Preguntas frecuentes sobre Oracle Cloud HCM

He aquí algunas preguntas frecuentes sobre Oracle Cloud HCM.

Oracle Cloud HCM ofrece los siguientes planes de precios:

  • A partir de:
  • Modelo de precios: Suscripción
  • Prueba gratis: Disponible

Los clientes habituales de Oracle Cloud HCM son:

1,001-5,000

Oracle Cloud HCM admite los siguientes idiomas:

inglés

Oracle Cloud HCM admite los siguientes dispositivos:

Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil)

No tenemos información sobre los tipos de integración de Oracle Cloud HCM

Oracle Cloud HCM ofrece las siguientes opciones de asistencia:

E-mail/Help Desk, Preguntas frecuentes/foro, Base de conocimientos, Asistencia telefónica, Asistencia 24/7, Chat

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