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description: Encuentra las alternativas al principal Hi5 vs Profit.co. Obtén listas completas de herramientas similares para una selección analizada de software. Con información para contactar a varios proveedores directamente.
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title: Comparativa Hi5 vs Profit.co | GetApp México 2026
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# Comparar Hi5 con Profit.co

Canonical: https://www.getapp.com.mx/compare/114271/116487/hi5/vs/profit

> Comparación detallada entre Hi5 y Profit.co. Comprueba las valoraciones, las opiniones, los precios y las características para tomar la decisión más adecuada para tu empresa.

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## De un vistazo

| Métrica | Hi5 | Profit.co |
| **Calificación general** | 4.4/5 | 4.8/5 |
| **Total de opiniones** | 148 | 225 |
| **Precio inicial** | USD 1.00 | - |
| **Prueba gratis** | Sí | Sí |
| **Versión gratuita** | Sí | No |
| **Implementación** | Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Windows (local), Linux (local), Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil) | Cloud, SaaS, Web, Mac (desktop), Windows (desktop), Windows (local), Linux (local), Android (móvil), iPhone (móvil), iPad (móvil) |
| **Asistencia** | E-mail/Help Desk, Preguntas frecuentes/foro, Base de conocimientos, Asistencia telefónica, Asistencia 24/7, Chat | E-mail/Help Desk, Preguntas frecuentes/foro, Base de conocimientos, Asistencia telefónica, Asistencia 24/7, Chat |
| **Formación** | En persona, En vivo en línea, Seminarios web, Documentación, Videos | En persona, En vivo en línea, Seminarios web, Documentación, Videos |

## Funciones clave

### Hi5

- API
- Alertas y notificaciones
- Análisis visual
- Autoevaluación
- Clasificación
- Comentarios de 360 grados
- Encuestas y comentarios
- Estudios de pulso
- Evaluación del rendimiento
- Gestión de comentarios
- Gestión de empleados
- Gestión de revisión del rendimiento
- Informes personalizables
- Ludificación
- Manager-to-Employee Recognition
- Preguntas personalizables
- Real-Time Data
- Real-Time Reporting
- Recordatorios
- Seguimiento del reconocimiento

### Profit.co

- API
- Alertas y notificaciones
- Análisis visual
- Autoevaluación
- Clasificación
- Comentarios de 360 grados
- Encuestas y comentarios
- Estudios de pulso
- Evaluación del rendimiento
- Gestión de comentarios
- Gestión de empleados
- Gestión de revisión del rendimiento
- Informes personalizables
- Ludificación
- Manager-to-Employee Recognition
- Preguntas personalizables
- Real-Time Data
- Real-Time Reporting
- Recordatorios
- Seguimiento del reconocimiento

## Enlaces

- [Ver el perfil de Hi5](https://www.getapp.com.mx/software/114271/hi5)
- [Ver el perfil de Profit.co](https://www.getapp.com.mx/software/116487/profit)
- [Ver la comparativa original](https://www.getapp.com.mx/compare/114271/116487/hi5/vs/profit)

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## Datos estructurados

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Los usuarios pueden reconocer a sus compañeros, proporcionar retroalimentación continua a sus compañeros de trabajo y calificar de manera anónima a los miembros del personal. Hi5 se integra con Slack y viene con aplicaciones móviles nativas para Android e iOS para revisarlo mientras se está en movimiento.\n\nHi5 permite a los compañeros de trabajo reconocerse y valorarse mutuamente en tiempo real y brindar retroalimentación continua sobre la cultura, el crecimiento y la felicidad de la empresa. Los miembros del equipo pueden dar una mención Hi5 (chocar los cinco) a cualquier compañero de trabajo a través de la plataforma basada en la nube o un dispositivo móvil. Los usuarios pueden etiquetar a colegas que trabajaron juntos en un proyecto, respaldar un Hi5 publicado por otro miembro e incluso agregar archivos GIF o imágenes. El Hi5 Wall of Fame (Salón de la fama) ofrece una vista de transmisión de televisión en vivo para todo el personal, lo que ayuda a que el reconocimiento sea más visible en toda la empresa.\n\nA medida que los empleados reconocen y valoran a los demás miembros del equipo, esto permite que los equipos de gestión y RR. HH. midan la cultura, la felicidad y el crecimiento en toda la organización, y que también lleven un seguimiento y supervisen los objetivos. A través del panel de control de la empresa, el personal de administración puede ver el progreso general de sus empleados de un vistazo, con datos e información de los empleados en tiempo real. Los usuarios pueden ver quién ha estado dando y recibiendo menciones Hi5 entre diversos departamentos, roles y oficinas, lo que les ayuda a comprender qué empleados están produciendo una diferencia. \n\nLas características adicionales incluyen un tablón de anuncios para compartir noticias y hacer anuncios en toda la compañía, un directorio de personas para hacer un seguimiento de los detalles de los empleados, así como una tabla de clasificación Give Gauge y Hi5 para ver cuánto reconocimiento se está dando en comparación con otros miembros del equipo.","image":"https://gdm-catalog-fmapi-prod.imgix.net/ProductScreenshot/3d85b588-1a72-486c-bfbf-894e52e63afd.png","url":"https://www.getapp.com.mx/software/114271/hi5","@id":"https://www.getapp.com.mx/software/114271/hi5#software","@type":"SoftwareApplication","publisher":{"@id":"https://www.getapp.com.mx/#organization"},"applicationCategory":"BusinessApplication","aggregateRating":{"@type":"AggregateRating","ratingValue":4.4,"bestRating":5,"ratingCount":148},"offers":{"price":"1","@type":"Offer","priceCurrency":"USD"},"operatingSystem":"Cloud, Apple, Windows, Windows on premise, Linux on premise, Android, Platform ios, Platform ipad"},{"name":"Profit.co","description":"Profit es una herramienta de establecimiento y seguimiento de OKR (objetivos y resultados clave) para la gestión de objetivos individuales, de equipo y de toda la organización para empresas de todos los tipos y tamaños. Las empresas pueden utilizar Profit para definir métricas personalizadas y desplegar OKR, basados en estas métricas, en toda la empresa para hacer un seguimiento de los objetivos y resultados. Profit viene con más de 300 métricas de rendimiento comercial predefinidas y también permite que los usuarios definan sus propias métricas personalizadas sobre la base de objetivos personales o específicos de la empresa. Las empresas pueden garantizar que todos los OKR individuales o de equipo se mantengan alineados con los objetivos de la organización mediante el uso de OKR alineados que les permitan distribuir los OKR empresariales a cada empleado individual.\n\nLos empleados pueden definir sus objetivos y resultados clave utilizando las plantillas OKR y el asistente de creación de OKR de Profit, que ofrecen una guía sobre cómo se deben estructurar los OKR, la fijación de prioridad de los objetivos y las ponderaciones de cada objetivo individual. Los OKR se pueden estructurar con una planificación descendente o ascendente para garantizar que todos los objetivos estén alineados en toda la organización de alguna manera y para mantener la alineación individual con los objetivos más grandes del equipo y la organización. Los puntajes de alineación se generan automáticamente para cada objetivo con el fin de ayudar a los usuarios a identificar las áreas que mejorar. Es posible hacer un seguimiento de los OKR en tiempo real, y los usuarios pueden monitorear su progreso hacia el alcance de sus objetivos, así como los de sus colegas. 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